قد يكون التقدم إلى وظيفة في دولة أخرى مختلفاً كثيراً عن التقدم إلى وظيفة في بلدك.
فأصحاب العمل لا ينظرون فقط إلى المكان الذي عملت فيه سابقاً، بل يريدون معرفة ما الذي تستطيع القيام به، وكيف تعمل، وكيف يمكن لمهاراتك أن تتناسب مع متطلبات الوظيفة.
فما الذي يمكن أن يجعل المرشح الدولي أكثر تميزاً؟
1. وضّح مهاراتك
لا تكتفِ بذكر المسميات الوظيفية التي شغلتها.
اشرح ما الذي كنت تقوم به فعلياً. ما مسؤولياتك؟ ما المشكلات التي كنت تحلها؟ وما النتائج التي حققتها؟
إن العرض الواضح لمهاراتك وخبراتك قد يكون أحياناً أكثر قيمة من سيرة ذاتية طويلة.
2. أظهر قدرتك على التكيف
العمل في بيئة دولية يعني في كثير من الأحيان التكيف مع مكان عمل وثقافة وطريقة تواصل جديدة.
ويقدّر أصحاب العمل المرشحين الذين يظهرون المرونة والفضول والاستعداد للتعلم.
3. كن واضحاً بشأن مهاراتك اللغوية
قد تكون اللغات عاملاً مهماً في نجاح العمل في دولة أخرى.
اذكر بوضوح اللغات التي تتحدثها ومستوى إتقانك لكل منها. وإذا كنت تتعلم لغة جديدة، فلا تتردد في ذكر ذلك أيضاً.
4. لا تركز فقط على المؤهلات
تُعد المؤهلات مهمة للعديد من المهن، لكن أصحاب العمل يهتمون أيضاً بشكل متزايد بالمهارات والقدرات العملية التي يستطيع الشخص تقديمها في الوظيفة.
إن مزيج معرفتك وخبرتك ومهاراتك المهنية وصفاتك الشخصية هو ما يجعل ملفك مميزاً.
5. كن واضحاً بشأن أهدافك
لماذا تريد العمل في دولة أخرى؟
المرشح الذي يعرف ما الذي يبحث عنه — ويفهم سبب بحثه عنه — يكون أكثر قدرة على ترك انطباع جيد.
قد تكون فرصتك القادمة في مكان جديد
التوظيف الدولي لا يعني فقط العثور على وظيفة في دولة أخرى.
إنه يتعلق بالعثور على الفرصة المناسبة والتوافق المناسب.
في Inter Jobs Bridge، نؤمن بأن المواهب لا ينبغي أن تكون محدودة بالحدود الجغرافية. فقد تكون فرصتك المهنية القادمة أقرب مما تتوقع، أو قد تكون في دولة لم تفكر من قبل في العمل فيها.
كن مستعداً. فقد تكون فرصتك القادمة عبر الحدود.
المصادر ومزيد من المعلومات
- EURES — الهيئة الأوروبية للعمل — معلومات حول التوظيف القائم على المهارات واحتياجات سوق العمل الأوروبي