الشروط والأحكام وسياسة الخصوصية

آخر تحديث: 1 أغسطس 2026

يحدد هذا المستند الشروط التي تحكم استخدام موقع Inter Jobs Bridge الإلكتروني، بالإضافة إلى المعلومات المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية واستخدام ملفات تعريف الارتباط (Cookies) والتقنيات المماثلة.

يُدار الموقع الإلكتروني من قبل MHM Group LLC، رقم UIC: 204235503، ويقع مقرها وعنوانها المسجل في 9 Arsenalski Blvd., Sofia 1421, Republic of Bulgaria (ويُشار إليها فيما يلي باسم «الشركة»).

يرجى قراءة هذا المستند بعناية قبل استخدام الموقع الإلكتروني. وبمجرد الدخول إلى الموقع الإلكتروني واستخدامه، فإنك تقر بأنك قد قرأت وفهمت الأحكام المعمول بها الواردة أدناه.

القسم الأول — الشروط والأحكام

1. أحكام عامة

1.1. تحكم هذه الشروط والأحكام («الشروط») العلاقة بين الشركة وجميع مستخدمي موقع Inter Jobs Bridge الإلكتروني («الموقع الإلكتروني»).

1.2. يوفر الموقع الإلكتروني معلومات حول الخدمات التي تقدمها Inter Jobs Bridge، بما في ذلك خدمات التوظيف وفرص العمل، والتقدم للوظائف، والشراكات التجارية، والتواصل مع فريقنا.

1.3. تحتفظ الشركة بحقها في تعديل هذه الشروط أو تحديثها من وقت إلى آخر. وتدخل أي تعديلات حيز النفاذ فور نشرها على الموقع الإلكتروني، ما لم يُنص على خلاف ذلك.

2. الخدمات والمحتوى

2.1. يوفر الموقع الإلكتروني معلومات حول الخدمات الرئيسية التالية:

• استقطاب الموظفين وتوظيفهم؛
• خدمات الوساطة في مجال التوظيف بين أصحاب العمل والموظفين؛
• المساعدة القانونية والاستشارات المتعلقة بتأشيرات العمل؛
• الاستشارات التجارية والشراكات الدولية؛
• استقبال الموظفين الجدد القادمين، وتقديم المساعدة لهم ومرافقتهم وتوفير أماكن الإقامة لهم.

2.2. تُقدَّم جميع المعلومات والمواد والمحتويات المنشورة على الموقع الإلكتروني لأغراض إعلامية عامة فقط، ولا تشكل عرضاً ملزماً أو ضماناً لتقديم أي خدمة معينة.

2.3. تبذل الشركة جهوداً معقولة لضمان دقة المعلومات المنشورة على الموقع الإلكتروني وتحديثها. ومع ذلك، لا تضمن الشركة أن تكون جميع المعلومات دائماً كاملة أو محدثة أو خالية من الأخطاء أو السهو.

2.4. لا تتحمل الشركة مسؤولية القرارات التي يتم اتخاذها استناداً حصراً إلى المعلومات المنشورة على الموقع الإلكتروني دون الرجوع مسبقاً إلى الشركة أو إلى الخبراء المختصين لديها، حيثما كان ذلك مناسباً.

3. التسجيل وطلبات التوظيف

3.1. يجوز للمستخدمين الدخول إلى الموقع الإلكتروني واستخدامه دون تسجيل. ومع ذلك، عند التقدم لوظيفة أو إرسال استفسار بشأن إحدى الخدمات، قد يُطلب من المستخدمين تقديم معلومات شخصية، بما في ذلك الاسم، ورقم الهاتف، وعنوان البريد الإلكتروني، والسيرة الذاتية، وغير ذلك من المعلومات ذات الصلة.

3.2. تتم معالجة المعلومات الشخصية المقدمة من خلال الموقع الإلكتروني وفقاً لسياسة الخصوصية الخاصة بالشركة وللتشريعات المعمول بها بشأن حماية البيانات.

3.3. يتحمل المستخدمون مسؤولية التأكد من أن المعلومات التي يقدمونها دقيقة وكاملة وصحيحة.

3.4. يُحظر على المستخدمين تقديم معلومات كاذبة أو مضللة أو غير قانونية أو احتيالية، أو استخدام الموقع الإلكتروني لأغراض غير قانونية.

4. تحديد المسؤولية

4.1. لا تتحمل الشركة مسؤولية أي انقطاع مؤقت في الوصول إلى الموقع الإلكتروني، أو فقدان البيانات، أو أي صعوبات تقنية أخرى ناتجة عن أطراف ثالثة أو عن ظروف خارجة بصورة معقولة عن سيطرة الشركة.

4.2. لا تضمن الشركة بقاء جميع الوظائف الشاغرة المُعلن عنها متاحة في جميع الأوقات. فقد يتم شغل الوظائف الشاغرة أو سحبها أو تغييرها أو تصبح غير متاحة وفقاً لمتطلبات أصحاب العمل المعنيين وظروف سوق العمل السائدة.

4.3. لا تتحمل Inter Jobs Bridge مسؤولية أي خسارة أو ضرر ناتج عن الاستخدام غير السليم أو غير القانوني أو غير المصرح به للمعلومات المنشورة على الموقع الإلكتروني.

4.4. لا يوجد في هذه الشروط ما يستبعد أو يحد من أي مسؤولية لا يجوز قانوناً استبعادها أو الحد منها بموجب القانون المعمول به.

5. حقوق الملكية الفكرية

5.1. ما لم يُذكر خلاف ذلك، فإن جميع النصوص والصور والشعارات والرسومات والتصاميم وغيرها من المحتويات المنشورة على الموقع الإلكتروني هي ملك للشركة، أو تستخدمها الشركة بموجب الحقوق والتراخيص المناسبة، وهي محمية بموجب قوانين الملكية الفكرية المعمول بها.

5.2. يُحظر نسخ محتوى الموقع الإلكتروني أو إعادة إنتاجه أو توزيعه أو تعديله أو نشره أو استخدامه بأي طريقة أخرى دون الحصول على إذن صريح ومسبق من الشركة، باستثناء الحالات التي يسمح فيها القانون المعمول به بهذا الاستخدام.

5.3. يجوز للمستخدمين استخدام المعلومات المنشورة على الموقع الإلكتروني حصراً لأغراض شخصية ومشروعة وغير تجارية.

6. البيانات الشخصية والخصوصية

6.1. تتم معالجة البيانات الشخصية وفقاً للتشريعات المعمول بها بشأن حماية البيانات، بما في ذلك اللائحة (الاتحاد الأوروبي) رقم 2016/679 بشأن حماية الأشخاص الطبيعيين فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية وحرية حركة هذه البيانات (اللائحة العامة لحماية البيانات — «GDPR»).

6.2. ترد معلومات تفصيلية بشأن البيانات الشخصية التي نجمعها، والأغراض التي يتم جمعها من أجلها، وكيفية استخدامها، وحقوق المستخدمين، في القسم الثاني — سياسة الخصوصية من هذا المستند.

6.3. عند تقديم المعلومات الشخصية من خلال نماذج الاتصال أو طلبات التوظيف أو بأي وسيلة أخرى، يتحمل المستخدمون مسؤولية التأكد من دقة المعلومات المقدمة واكتمالها.

6.4. حيثما ينطبق ذلك، تتم معالجة البيانات الشخصية بناءً على موافقة المستخدم أو على أساس قانوني آخر منصوص عليه في التشريعات المعمول بها بشأن حماية البيانات.

7. ملفات تعريف الارتباط

7.1. يستخدم الموقع الإلكتروني ملفات تعريف الارتباط (Cookies) وتقنيات مماثلة لضمان عمله بشكل صحيح، وتحسين تجربة المستخدم، وتسهيل الأنشطة المتعلقة بالتوظيف.

7.2. ترد معلومات تفصيلية حول أنواع ملفات تعريف الارتباط المستخدمة، وأغراضها، وفترات الاحتفاظ بها، وكيفية إدارة المستخدمين لتفضيلاتهم المتعلقة بملفات تعريف الارتباط، في القسم الثالث — سياسة ملفات تعريف الارتباط من هذا المستند.

8. الاتصال

للاستفسارات المتعلقة بهذه الشروط والأحكام، يرجى التواصل معنا:

MHM Group LLC**

**9 Arsenalski Blvd.

Sofia 1421

Republic of Bulgaria

البريد الإلكتروني: contact@interjobsbridge.com

الهاتف: +359 883 696 669

9. القانون المعمول به وتسوية النزاعات

9.1. يسعى الطرفان إلى تسوية أي نزاع ينشأ فيما يتعلق باستخدام الموقع الإلكتروني أو بهذه الشروط بصورة ودية.

9.2. إذا تعذر التوصل إلى تسوية ودية، يُحال النزاع إلى المحاكم المختصة في جمهورية بلغاريا، مع مراعاة أي أحكام إلزامية من القانون المعمول به.

9.3. تخضع هذه الشروط لقوانين جمهورية بلغاريا وتُفسر وفقاً لها.

من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني أو استخدامه، فإنك تقر بأنك قد قرأت هذه الشروط وفهمتها وتوافق على الالتزام بها.

القسم الثاني — سياسة الخصوصية

1. مقدمة

في Inter Jobs Bridge، نلتزم بحماية معلوماتك الشخصية واحترام خصوصيتك.

توضح سياسة الخصوصية هذه ماهية المعلومات الشخصية التي قد نجمعها، وأسباب جمعها، وكيفية استخدامها، وكيفية حمايتها عند زيارتك لموقع interjobsbridge.com أو استخدامك له.

يرجى قراءة سياسة الخصوصية هذه بعناية لفهم كيفية معالجتنا لبياناتك الشخصية.

تتم معالجة البيانات الشخصية وفقاً للتشريعات المعمول بها بشأن حماية البيانات، بما في ذلك اللائحة (الاتحاد الأوروبي) رقم 2016/679 (GDPR).

2. جمع المعلومات

عند زيارتك لموقعنا الإلكتروني أو استخدامه، قد نجمع بعض المعلومات المتعلقة بك من خلال وسائل مختلفة.

2.1. المعلومات التي تقدمها طوعاً

قد تقدم معلومات شخصية طوعاً عندما تقوم بما يلي:

• إرسال نموذج اتصال؛
• التقدم لوظيفة؛
• إرسال استفسار بشأن إحدى الخدمات؛
• التواصل مع فريقنا؛ أو
• تقديم معلومات بأي طريقة أخرى من خلال الموقع الإلكتروني.

وقد تشمل هذه المعلومات اسمك، ورقم هاتفك، وعنوان بريدك الإلكتروني، وسيرتك الذاتية، وأي معلومات أخرى تختار تقديمها.

2.2. المعلومات التي يتم جمعها تلقائياً

عند استخدامك للموقع الإلكتروني، قد يتم جمع بعض المعلومات تلقائياً من خلال ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المماثلة.

وقد تشمل هذه المعلومات ما يتعلق بجهازك، وعنوان بروتوكول الإنترنت (IP)، وملفات تعريف الارتباط، والمتصفح، وبيانات استخدام الموقع الإلكتروني أو بيانات سلوك التصفح.

لمزيد من المعلومات حول ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المماثلة، يرجى الرجوع إلى القسم الثالث — سياسة ملفات تعريف الارتباط.

3. استخدام المعلومات

قد نستخدم المعلومات التي نجمعها للأغراض التالية:

• تقديم خدماتنا وتحسينها؛
• معالجة طلبات التوظيف والاستفسارات المتعلقة بالخدمات والرد عليها؛
• التواصل مع المستخدمين بشأن الأسئلة أو طلبات التوظيف أو الطلبات التي قدموها؛
• تسهيل الأنشطة المتعلقة بالتوظيف؛
• إرسال معلومات تسويقية عندما تكون قد وافقت على تلقيها؛ و
• الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها.

4. مشاركة المعلومات

لا يجوز مشاركة المعلومات الشخصية للمستخدمين مع أطراف ثالثة إلا عندما يسمح القانون المعمول به بذلك أو يقتضي ذلك، بما في ذلك الحالات التالية:

4.1. بموافقة المستخدم، عندما تكون الموافقة هي الأساس القانوني المعتمد لمعالجة البيانات.

4.2. عندما يكون ذلك ضرورياً لتقديم الخدمات المعروضة، على سبيل المثال، مع مقدمي الخدمات المعنيين المشاركين في دعم أنشطتنا.

4.3. عندما يقتضي ذلك القانون أو اللوائح أو أمر قضائي أو أي إجراء قانوني آخر واجب التطبيق.

5. حماية المعلومات

تطبق الشركة تدابير تقنية وتنظيمية مناسبة تهدف إلى حماية المعلومات الشخصية من الوصول غير المصرح به، أو الإتلاف، أو الفقدان، أو التغيير، أو الإفصاح عنها.

6. حقوقك

مع مراعاة القانون المعمول به، يتمتع المستخدمون بحقوق معينة فيما يتعلق ببياناتهم الشخصية، بما في ذلك الحق في:

• الوصول إلى بياناتهم الشخصية؛
• طلب تصحيح البيانات الشخصية غير الدقيقة أو غير المكتملة؛
• طلب محو بياناتهم الشخصية؛
• طلب تقييد معالجة بياناتهم الشخصية؛ و
• ممارسة الحقوق الأخرى المتاحة لهم بموجب التشريعات المعمول بها بشأن حماية البيانات.

يمكنك ممارسة حقوقك المتعلقة بحماية البيانات من خلال التواصل معنا عبر:

contact@interjobsbridge.com

7. التعديلات على سياسة الخصوصية هذه

يجوز للشركة تحديث سياسة الخصوصية هذه من وقت إلى آخر من خلال نشر نسخة محدثة على الموقع الإلكتروني.

ويُنصح المستخدمون بمراجعة سياسة الخصوصية هذه بشكل دوري للبقاء على اطلاع بأي تغييرات.

وسيتم تحديد أي نسخة محدثة بتاريخ منقح تحت بند «آخر تحديث».

القسم الثالث — سياسة ملفات تعريف الارتباط

1. مقدمة

توضح سياسة ملفات تعريف الارتباط هذه كيفية استخدام MHM Group LLC («الشركة» أو «نحن» أو «لنا» أو «خاصتنا») لملفات تعريف الارتباط والتقنيات المماثلة على موقع Inter Jobs Bridge الإلكتروني («الموقع الإلكتروني»).

يستخدم الموقع الإلكتروني ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المماثلة لضمان عمله بشكل صحيح، وتحسين تجربة المستخدم، وتسهيل عملية التوظيف التي تشمل مرشحين من مراكز استقطاب مثل الهند وباكستان والفلبين وسريلانكا ودول أخرى.

2. ما هي ملفات تعريف الارتباط؟

ملفات تعريف الارتباط هي ملفات نصية صغيرة يتم تخزينها على جهاز الكمبيوتر أو الهاتف المحمول أو الجهاز اللوحي أو أي جهاز آخر عند زيارة أحد المواقع الإلكترونية.

وتتيح للموقع الإلكتروني تذكر إجراءات وإعدادات معينة لفترة من الوقت، كما قد تساعد الموقع الإلكتروني على العمل بشكل صحيح وتوفير تجربة استخدام أفضل.

3. أنواع ملفات تعريف الارتباط التي نستخدمها

3.1. ملفات تعريف الارتباط الضرورية للغاية

توفر هذه الملفات الوظائف الأساسية للموقع الإلكتروني، وهي ضرورية لعمله بشكل صحيح.

وقد تُستخدم لأغراض تشمل:

• أمن الموقع الإلكتروني؛
• التنقل داخل الموقع؛
• الوظائف الأساسية للموقع الإلكتروني؛ و
• نماذج التقدم للوظائف.

ومن دون هذه الملفات، قد لا تعمل بعض أجزاء الموقع الإلكتروني بشكل صحيح.

مدة الاحتفاظ: يتم حذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بالجلسة عادةً عند إغلاق المتصفح. ومع ذلك، قد تظل بعض ملفات تعريف الارتباط الضرورية للغاية محفوظة لمدة تصل إلى سنة واحدة، وذلك بحسب الغرض منها.

3.2. ملفات تعريف الارتباط الوظيفية

تسمح ملفات تعريف الارتباط الوظيفية للموقع الإلكتروني بتذكر الإعدادات والتفضيلات التي تختارها، مثل اللغة المفضلة أو المرشحات الإقليمية الخاصة بالمرشحين.

مدة الاحتفاظ: تصل إلى سنة واحدة، بحسب ملف تعريف الارتباط المعني.

3.3. ملفات تعريف الارتباط التحليلية

تساعدنا ملفات تعريف الارتباط التحليلية على فهم كيفية تفاعل الزوار مع الموقع الإلكتروني، بما في ذلك الصفحات التي تتم زيارتها بشكل متكرر والمناطق التي يأتي منها زوار الموقع الإلكتروني.

وقد تجمع هذه الملفات معلومات حول استخدام الموقع الإلكتروني، وقد يتم توفيرها من قبل خدمات تحليل تابعة لأطراف ثالثة، مثل Google Analytics.

مدة الاحتفاظ: تختلف بحسب ملف تعريف الارتباط المعني، وتتراوح من يوم واحد إلى سنتين كحد أقصى.

3.4. ملفات تعريف الارتباط التسويقية والاستهدافية

قد تُستخدم ملفات تعريف الارتباط التسويقية والاستهدافية لتتبع الزوار عبر المواقع الإلكترونية والخدمات المختلفة، وذلك بهدف دعم عرض إعلانات الوظائف ذات الصلة، وحملات التوظيف، والإعلانات.

وقد يتم توفير هذه الملفات من قبل خدمات تابعة لأطراف ثالثة مثل Google أو LinkedIn أو Facebook أو Instagram، وذلك بحسب التقنيات المستخدمة على الموقع الإلكتروني.

مدة الاحتفاظ: تصل إلى سنتين، بحسب ملف تعريف الارتباط المعني.

4. خدمات الأطراف الثالثة

نظراً لأن منصة Inter Jobs Bridge تربط بين أصحاب العمل والمرشحين على المستوى الدولي، بما في ذلك المرشحون من دول مثل الهند وباكستان والفلبين وسريلانكا ودول أخرى، فقد يتم إنشاء بعض ملفات تعريف الارتباط التحليلية أو التسويقية بواسطة مقدمي خدمات خارجيين.

وقد يشمل هؤلاء مقدمي الخدمات، بحسب التقنيات المطبقة فعلياً على الموقع الإلكتروني:

• Google؛
• LinkedIn؛
• Facebook؛ و
• Instagram.

وقد تتم معالجة المعلومات التي يتم جمعها من خلال ملفات تعريف الارتباط التابعة لأطراف ثالثة وفقاً لسياسات الخصوصية الخاصة بمقدمي الخدمات المعنيين والتشريعات المعمول بها بشأن حماية البيانات، بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) حيثما ينطبق ذلك.

5. إدارة ملفات تعريف الارتباط وحذفها

لديك الحق في تحديد ما إذا كنت ترغب في قبول فئات معينة من ملفات تعريف الارتباط.

يمكنك إدارة تفضيلاتك المتعلقة بملفات تعريف الارتباط بالطرق التالية:

5.1. لافتة ملفات تعريف الارتباط

عند زيارتك الأولى للموقع الإلكتروني، تتيح لك لافتة ملفات تعريف الارتباط اختيار الفئات التي ترغب في تفعيلها، باستثناء ملفات تعريف الارتباط الضرورية للغاية.

يمكنك تغيير تفضيلاتك المتعلقة بملفات تعريف الارتباط عندما تتيح لك آلية إدارة ملفات تعريف الارتباط المتوفرة على الموقع الإلكتروني القيام بذلك.

5.2. إعدادات المتصفح

يمكنك أيضاً حظر ملفات تعريف الارتباط أو حذفها من خلال إعدادات متصفح الويب الذي تستخدمه، بما في ذلك متصفحات مثل:

• Google Chrome؛
• Mozilla Firefox؛
• Safari؛ و
• Microsoft Edge.

يرجى ملاحظة أن تقييد بعض ملفات تعريف الارتباط أو حذفها قد يؤثر في وظائف الموقع الإلكتروني أو أدائه.

6. التعديلات على سياسة ملفات تعريف الارتباط هذه

يجوز للشركة تحديث سياسة ملفات تعريف الارتباط هذه من وقت إلى آخر لتعكس التغييرات في ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المماثلة المستخدمة على الموقع الإلكتروني أو التغييرات في المتطلبات المعمول بها.

وسيتم نشر النسخة المحدثة على الموقع الإلكتروني مع تاريخ منقح تحت بند «آخر تحديث».

7. الاتصال

إذا كانت لديك أي أسئلة بشأن سياسة ملفات تعريف الارتباط هذه، يرجى التواصل معنا:

MHM Group LLC**

**9 Arsenalski Blvd.

Sofia 1421

Republic of Bulgaria

البريد الإلكتروني: contact@interjobsbridge.com

الهاتف: +359 883 696 669

باستخدام الموقع الإلكتروني، فإنك تقر بأنك قد قرأت وفهمت الأحكام المعمول بها في هذه الوثيقة المتعلقة بالشروط والأحكام وسياسة الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط.

_____________________________