Професионални насоки за работодатели, които наемат служители от чужбина
Наемането на служители от държави извън Европейския съюз включва допълнителни аспекти в сравнение с наемането на местен персонал.
Работодателите трябва да вземат предвид намирането на подходящи кандидати, квалификацията и професионалния им опит, необходимата документация, процедурите за достъп до пазара на труда, имиграционните изисквания, релокацията и адаптацията на служителите.
Нашата консултантска услуга помага на бизнеса да разбере тези особености и да организира по-ефективно своята стратегия за международно наемане.
Можем да предоставим насоки относно:
- Стратегия за международен подбор на персонал
- Определяне на профил на кандидатите
- Избор на подходящи международни пазари за подбор
- Планиране на персонала
- Определяне на необходимия брой и вид служители
- Организация на процеса по подбор и наемане
- Предварителен подбор и избор на кандидати
- Изисквания към необходимата документация
- Приложими процедури за достъп до пазара на труда
- Визови и имиграционни въпроси
- Организация на релокацията
- Въвеждане на новите служители в работната среда
- Интеграция на международния персонал
При необходимост нашите консултантски услуги могат да бъдат свързани директно с услугите ни за Подбор на персонал, Решения за персонал и Управление и координация на релокация, което позволява реализирането на разработената стратегия чрез един координиран партньор.
Решения за персонал, съобразени с вашия бизнес сектор
Предоставяме консултации за работодатели от широк спектър индустрии, особено за компании, които изпитват недостиг на работна ръка или планират разширяване на своя екип чрез международен подбор.
Нашият опит включва:
- Строителство
- Производство и промишленост
- Логистика и складови дейности
- Земеделие
- Хотелиерство и ресторантьорство
- Почистване и управление на сгради и обекти
- Грижи за деца и възрастни и домашни услуги
- Общ труд
- Други сектори с висока потребност от персонал
Препоръките ни се адаптират към спецификата на конкретния бизнес, неговата работна среда, организационна структура и реалните му потребности от персонал.