Често задавани въпроси

Международният подбор на работници от трети държави представлява процес, при който работодатели наемат служители от държави извън Европейския съюз.

В зависимост от конкретния случай процесът може да включва анализ на потребностите от персонал, търсене и подбор на кандидати, предварително интервюиране, избор на служители, координация на документи, процедури за достъп до пазара на труда, визова подкрепа, релокация и съдействие при пристигането.

Inter Jobs Bridge координира съответните етапи от процеса и помага на работодателите да получат достъп до подходящи международни кандидати според конкретните изисквания на бизнеса.

Основният ни пазар е България, като можем да работим и по проекти в други европейски държави в зависимост от конкретните изисквания и приложимото законодателство.

Inter Jobs Bridge работи с международни кандидати и внимателно подбрани партньори в държави, включително Индия, Филипини, Бангладеш, Египет, Виетнам, Пакистан и други международни пазари.

Подходящият пазар за подбор се определя според конкретната позиция, необходимата квалификация, професионалния опит, езиковите изисквания, наличността на подходящи кандидати и потребностите на работодателя.

Не използваме един и същ подход за всички позиции. Подбираме подходящите пазари според спецификата на всеки проект.

Предлагаме международен подбор и решения за персонал за работодатели в България и, в зависимост от конкретния проект, в други европейски държави.

Работим с компании от широк спектър индустрии, включително:

• Строителство
• Производство и промишленост
• Логистика и складови дейности
• Земеделие
• Хотелиерство и ресторантьорство
• Почистване и услуги по поддръжка на сгради и обекти
• Грижи и домашни услуги
• Общ труд
• Други сектори с висока потребност от работна ръка

Можем да съдействаме при подбора на квалифицирани, полуквалифицирани и общи работници, в зависимост от изискванията на конкретната длъжност и приложимите нормативни изисквания.

Процесът започва с анализ на потребностите на работодателя и изготвяне на ясен профил на търсения служител.

След това намираме подходящи кандидати чрез нашата международна мрежа и внимателно подбрани партньори. Кандидатите преминават предварителен подбор и оценка спрямо предварително определените изисквания.

При необходимост координираме интервюта между работодателя и кандидатите, като окончателният избор се извършва от работодателя.

След избора на кандидат можем да съдействаме за координацията на необходимите документи и следващите етапи от процеса, включително приложимите процедури за достъп до пазара на труда, визи и релокация.

Точният процес зависи от държавата, кандидата, длъжността и приложимите законови изисквания.

Срокът зависи от редица фактори, включително държавата на кандидата, държавата на работа, конкретната длъжност, необходимите документи, приложимите процедури за достъп до пазара на труда и имиграционните процедури, както и натовареността на съответните институции.

При наемане на работници в България международният подбор и свързаните с него административни процедури могат да отнемат няколко месеца.

Тъй като всеки случай е различен, в началото на процеса анализираме конкретните изисквания и даваме на работодателя реалистична информация относно основните етапи и очакваните срокове.

Препоръчваме процесът да започне достатъчно рано преди планираната дата за започване на работа.

Необходимите документи зависят от кандидата, работодателя, длъжността, държавата, в която ще бъде извършвана трудовата дейност, условията на заетост и приложимите законови процедури.

При наемане в България необходимата документация може да включва документи, свързани с самоличността на кандидата, неговата квалификация и професионален опит, свидетелство за съдимост, свидетелство за отслужена военна служба, трудовото правоотношение и приложимите процедури за достъп до пазара на труда и пребиваване.

Inter Jobs Bridge може да съдейства при подготовката, организирането, легалните заверки и координацията на необходимата документация през различните етапи на процеса.

Точният списък с документи се определя за всеки конкретен случай.

Международните решения за персонал (Staffing Solutions) са предназначени за компании, които изпитват недостиг на работна ръка и търсят устойчив начин да изградят или разширят своя екип чрез достъп до международни пазари на труда.

В Inter Jobs Bridge не се фокусираме единствено върху отделни свободни позиции. Анализираме цялостните потребности на компанията, включително броя на необходимите служители, квалификацията, уменията, вида на работата, сроковете за назначаване и бъдещите потребности от персонал.

На тази основа можем да разработим международно решение за персонал, съобразено с индустрията, оперативните изисквания и дългосрочните цели на работодателя.

Основният ни пазар е България, но можем да разгледаме и проекти в други европейски държави в зависимост от конкретните изисквания и приложимите нормативни разпоредби.

Да.

Фокусът ни е върху дългосрочна заетост и устойчиви решения за персонал, а не върху краткосрочни сезонни договори.

Работим с работодатели, които търсят стабилни служители и искат да изградят надеждни екипи чрез международен подбор и дългосрочна заетост.

Нашият подход отчита както настоящите потребности на компанията, така и възможните бъдещи нужди от персонал.

Да.

Нашите международни решения за персонал могат да бъдат подходящи както за работодатели, които търсят няколко служители, така и за компании, които планират по-значително разширяване на своя екип.

При по-големи потребности анализираме броя и вида на необходимите позиции, квалификациите, профилите на кандидатите, подходящите международни пазари за подбор и очаквания срок за назначаване.

След това можем да разработим координиран подход за подбор и осигуряване на персонал според потребностите на работодателя.

Нашата услуга Relocation Management (управление и координация на релокацията) подпомага работодатели и международни служители при практическите и административните етапи, свързани с преместването в България.

В зависимост от конкретния случай можем да съдействаме с:

• Координация на Виза D
• Съдействие при процедурите за пребиваване
• Координация на необходимата документация
• Организация на пътуването и самолетните билети
• Посрещане и съдействие при пристигане
• Трансфери и местен транспорт
• Съдействие при административни посещения и срещи
• Съдействие при организиране на настаняване
• Първоначална практическа ориентация
• Координация между работодателя и служителя

Нашите услуги за релокация са основно насочени към международни служители, които се преместват в България.

При проекти в други европейски държави възможностите за съдействие зависят от конкретната държава, проекта и приложимите местни процедури.

Да.

Inter Jobs Bridge може да предостави съдействие и координация при процедурите за Виза D и пребиваване в България, когато те са приложими за конкретния служител.

Нашата подкрепа може да включва координация на документи, административна подготовка, организация на необходимите посещения и съдействие при съответните етапи от процедурата.

Приложимите изисквания зависят от гражданството на служителя, основанието за заетост, длъжността и конкретните обстоятелства.

Визите, разрешенията за пребиваване и официалните документи се издават от компетентните български държавни органи. Нашата роля е да подпомогнем организацията и координацията на процеса.

Да.

При необходимост можем да съдействаме за координиране на пътуването на служителя до България, организацията при пристигане, трансфери от летището и транспорт до необходимите административни учреждения.

По заявка на работодателя можем също да съдействаме при организирането на подходящо настаняване за международни служители, пристигащи в България.

В зависимост от конкретния проект услугата може да включва координация на варианти за настаняване, комуникация с доставчици, организация на пристигането и настаняването, както и транспорт между мястото за настаняване и необходимите локации.

Точният обхват на услугата се определя според изискванията на работодателя и конкретните обстоятелства на служителя.

Нашите консултантски услуги са предназначени специално за B2B компании и работодатели, които се нуждаят от професионални насоки относно планирането на персонала, международния подбор и решенията за персонал.

Подпомагаме компании, които изпитват недостиг на работна ръка, планират разширяване на екипа, обмислят наемане на служители от държави извън Европейския съюз или искат да подобрят съществуващите си процеси по подбор и управление на персонала.

Консултациите могат да включват:

• Анализ на потребностите от персонал
• Планиране на работната сила
• Стратегия за осигуряване на персонал
• Изготвяне на профил на търсения кандидат
• Стратегия за международен подбор
• Избор на подходящи пазари за подбор
• Определяне на приоритети и срокове за наемане
• Организация на процеса по подбор
• Международно планиране на персонала
• Съображения, свързани с интеграцията на служителите

Основният ни пазар за консултантски услуги е България, като можем да обсъдим и проекти в други европейски държави в зависимост от изискванията на работодателя и приложимата местна нормативна рамка.

Нашите услуги за кариерен и професионален коучинг са предназначени за международни кандидати за работа, новоназначени служители и хора, които се подготвят за работа в България или друга европейска държава.

Коучингът помага на кандидатите да се подготвят по-добре за процеса по подбор и да представят своите професионален опит, квалификации, умения и професионален профил по ясен и уверен начин.

Подкрепата може да бъде адаптирана към опита на кандидата, конкретната позиция и индивидуалните му нужди от подготовка.

Да. Нашият кариерен и професионален коучинг може да включва подготовка и подобряване на CV, професионално представяне, подготовка за интервю, професионална комуникация и подготовка за работната среда.

Можем да помогнем на кандидатите да:

• Подготвят или подобрят своето CV
• Представят ясно своя професионален опит
• Подчертаят релевантните си умения и квалификации
• Се подготвят за често задавани въпроси по време на интервю
• Представят своя професионален опит уверено
• Се подготвят за онлайн или присъствено интервю
• Подобрят професионалната си комуникация
• Разберат по-добре очакванията на работодателя
• Се подготвят за работа в мултикултурна среда

Нашата цел не е да предоставяме на кандидатите заучени отговори. Помагаме им да бъдат по-добре подготвени, по-уверени и по-професионални, като представят своите реални умения, квалификация и професионален опит.