Lorsqu’une entreprise recherche un nouveau collaborateur, elle commence généralement par chercher sur son marché local.
Mais que se passe-t-il lorsque la personne idéale se trouve dans un autre pays ?
C’est là qu’intervient le recrutement international.
En termes simples, le recrutement international consiste à rechercher, sélectionner et recruter des personnes qui vivent dans un autre pays. Il permet ainsi de mettre en relation les employeurs avec des talents au-delà des frontières nationales.
Un peu d’histoire
Les personnes ont toujours changé de région ou de pays pour trouver du travail.
La migration internationale de travailleurs est devenue particulièrement importante en Europe après la Seconde Guerre mondiale. Pendant la période de reconstruction économique des années 1950 et 1960, plusieurs pays européens ont connu un besoin important de main-d’œuvre.
Des accords de recrutement ont notamment permis à des travailleurs originaires de pays comme l’Italie, l’Espagne, le Portugal et la Turquie de venir travailler dans des pays qui avaient besoin de main-d’œuvre supplémentaire.
Le recrutement international influençait donc déjà les économies européennes bien avant l’apparition des CV en ligne, des entretiens vidéo et des plateformes modernes de recrutement.
Et aujourd’hui ?
Le recrutement international ne concerne plus uniquement les grandes entreprises ou les secteurs industriels.
Aujourd’hui, les entreprises peuvent rechercher à l’étranger des infirmiers, des ingénieurs, des spécialistes des technologies de l’information, des professionnels de l’hôtellerie-restauration, des techniciens, des professionnels du bâtiment et de nombreux autres profils.
Et les chiffres sont significatifs.
Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), environ 167,7 millions de migrants internationaux faisaient partie de la population active mondiale en 2022, soit 4,7 % de la population active mondiale.
Cela représente près d’un travailleur sur vingt.
Pourquoi les gens travaillent-ils à l’étranger ?
Il n’existe pas une seule réponse.
Les personnes peuvent choisir de travailler dans un autre pays pour :
- De meilleures opportunités professionnelles
- Un potentiel de rémunération plus élevé
- Acquérir une expérience internationale
- Développer de nouvelles compétences
- Découvrir un autre mode de vie
- Offrir de nouvelles perspectives à leur famille ou à elles-mêmes
Pour les employeurs, la raison peut être tout aussi simple :
Les compétences dont ils ont besoin sont parfois plus faciles à trouver sur le marché international.
Le recrutement, c’est plus que franchir une frontière
Trouver un candidat international n’est que le début.
Les employeurs peuvent être amenés à prendre en compte les qualifications, les compétences linguistiques, les conditions d’emploi, les visas, les autorisations de travail et les réglementations locales.
Les candidats ont eux aussi besoin d’informations fiables sur l’employeur, le poste, la rémunération, le lieu de travail et les conditions à remplir.
Un bon recrutement international repose donc finalement sur quelque chose de très simple :
trouver la bonne correspondance et rendre le processus clair pour les deux parties.
Le monde du travail devient de plus en plus connecté
La technologie a profondément transformé le recrutement international.
Une entreprise en France peut découvrir un professionnel en Inde. Un candidat au Maroc peut trouver une opportunité en Allemagne. Un ingénieur au Brésil peut entrer en contact avec un employeur en Europe.
Internet n’a pas inventé le recrutement international.
Mais il a rendu le monde du travail beaucoup plus petit et plus connecté.
Chez Inter Jobs Bridge, nous pensons que la prochaine opportunité professionnelle d’une personne ne devrait pas être systématiquement limitée au pays dans lequel elle vit actuellement.
Parfois, le bon emploi et le bon candidat sont simplement en attente d’être mis en relation.
Le saviez-vous ?
167,7 millions de migrants internationaux faisaient partie de la population active mondiale en 2022.
4,7 % de la population active mondiale était constituée de migrants internationaux.
La migration internationale de travailleurs est aujourd’hui un élément important du marché du travail mondial.
Sources et informations complémentaires
- Organisation internationale du Travail (OIT) — International migrants are vital force in the global labour market
- Organisation internationale du Travail (OIT) — Global Estimates on International Migrant Workers
- Commission européenne — Informations sur la migration légale et le recrutement international