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Mettre en relation les employeurs européens avec des talents internationaux fiables
Trouver les bons collaborateurs peut s’avérer difficile lorsque le marché de l’emploi local ne permet pas de répondre aux besoins en personnel de votre entreprise. Inter Jobs Bridge est une agence de recrutement international spécialisée dans le recrutement de ressortissants de pays tiers et de travailleurs non ressortissants de l’Union européenne pour des employeurs en Bulgarie et dans toute l’Europe.
Nous aidons les entreprises à faire face aux pénuries de main-d’œuvre en les mettant en relation avec des candidats internationaux qualifiés, fiables et soigneusement sélectionnés, issus de marchés de l’emploi établis, notamment en Inde, aux Philippines, au Bangladesh, en Égypte, au Vietnam, au Pakistan et dans d’autres pays.
Notre service de recrutement international couvre l’ensemble du processus de sélection des candidats : de l’analyse de vos besoins en personnel à la recherche de profils adaptés, en passant par la présélection, les entretiens, l’évaluation et la sélection finale.
Notre objectif est simple :
** trouver la bonne personne pour le bon poste et rendre le recrutement international simple, efficace et fiable pour les employeurs.
Nous aidons les entreprises à faire face aux pénuries de main-d’œuvre en les mettant en relation avec des candidats internationaux qualifiés, fiables et soigneusement sélectionnés, issus de marchés de l’emploi établis, notamment en Inde, aux Philippines, au Bangladesh, en Égypte, au Vietnam, au Pakistan et dans d’autres pays.
Notre service de recrutement international couvre l’ensemble du processus de sélection des candidats : de l’analyse de vos besoins en personnel à la recherche de profils adaptés, en passant par la présélection, les entretiens, l’évaluation et la sélection finale.
Notre objectif est simple :
** trouver la bonne personne pour le bon poste et rendre le recrutement international simple, efficace et fiable pour les employeurs.
Un recrutement international adapté à votre entreprise
Vos besoins sont notre priorité
Chaque entreprise a des besoins différents en matière de personnel. C’est pourquoi notre processus de recrutement commence par une compréhension approfondie de votre entreprise, de vos postes à pourvoir et du profil des collaborateurs que vous recherchez.
Avant de lancer une recherche, nous travaillons avec vous afin de définir précisément le profil du candidat recherché, en tenant compte notamment des éléments suivants :
Nous privilégions la qualité et l’adéquation des profils, et non la quantité.
Chaque entreprise a des besoins différents en matière de personnel. C’est pourquoi notre processus de recrutement commence par une compréhension approfondie de votre entreprise, de vos postes à pourvoir et du profil des collaborateurs que vous recherchez.
Avant de lancer une recherche, nous travaillons avec vous afin de définir précisément le profil du candidat recherché, en tenant compte notamment des éléments suivants :
- Le poste et les responsabilités
- Les qualifications requises
- L’expérience professionnelle
- Les compétences techniques et pratiques
- Les compétences linguistiques
- Le nombre de collaborateurs recherchés
- Les conditions d’emploi
- La disponibilité et la date de prise de poste souhaitée
- Les besoins en personnel à long terme
Nous privilégions la qualité et l’adéquation des profils, et non la quantité.
Notre processus de recrutement international
Une approche structurée, de la définition du poste à la sélection du candidat
Nous gérons le processus de recrutement selon une démarche claire et structurée, tout en tenant les employeurs informés à chaque étape.
01. Analyse des besoins en personnel
Nous commençons par comprendre votre entreprise, vos postes à pourvoir et vos besoins en personnel.
En collaboration avec vous, nous définissons le poste, le profil recherché, les compétences et l’expérience nécessaires, le nombre de collaborateurs à recruter ainsi que le calendrier prévisionnel du recrutement.
02. Recherche de candidats à l’international
Nous recherchons des candidats correspondant à vos besoins grâce à notre réseau international de recrutement et à des partenaires de recrutement soigneusement sélectionnés.
Notre accès à plusieurs marchés internationaux de l’emploi nous permet d’aller au-delà du vivier de candidats local et d’identifier des profils répondant précisément aux exigences de chaque poste.
03. Présélection des candidats
Avant de présenter les candidats à l’employeur, nous procédons à une première évaluation sur la base des critères définis ensemble.
Selon le poste concerné, cette étape peut notamment comprendre l’examen :
04. Entretiens et évaluation des candidats
Nous réalisons les premiers entretiens et coordonnons le processus d’évaluation des candidats.
Les candidats sont évalués en fonction des exigences propres au poste, notamment au regard de leur expérience professionnelle, de leurs compétences, de leur capacité à communiquer, de leur motivation et de leur adéquation avec les missions proposées.
Lorsque cela est nécessaire, nous pouvons également organiser des entretiens ou des évaluations complémentaires avec l’employeur.
05. Présélection finale des candidats
À l’issue de la phase de présélection et d’évaluation, nous présentons à l’employeur les candidats les plus adaptés au poste.
Nous fournissons les informations pertinentes nécessaires à une prise de décision éclairée et assurons la coordination des échanges entre l’employeur et les candidats présélectionnés.
06. Entretien avec l’employeur et sélection finale
La décision finale de recrutement appartient à l’employeur.
Nous organisons les entretiens entre l’employeur et les candidats et facilitons les échanges tout au long de la phase de sélection, jusqu’à l’identification du ou des candidats retenus.
07. Documents de recrutement et prochaines étapes
Une fois les candidats sélectionnés, nous contribuons à la coordination des démarches administratives et des documents nécessaires à la poursuite du processus de recrutement.
Selon la situation, cela peut notamment inclure la coordination des démarches liées aux documents d’embauche, aux autorisations de travail et aux procédures d’immigration.
Notre service de recrutement peut ensuite s’intégrer naturellement à nos solutions de mise à disposition de personnel et à nos services de gestion de la mobilité, offrant ainsi aux employeurs la possibilité de bénéficier d’un interlocuteur unique pour la gestion de leur main-d’œuvre internationale.
Nous gérons le processus de recrutement selon une démarche claire et structurée, tout en tenant les employeurs informés à chaque étape.
01. Analyse des besoins en personnel
Nous commençons par comprendre votre entreprise, vos postes à pourvoir et vos besoins en personnel.
En collaboration avec vous, nous définissons le poste, le profil recherché, les compétences et l’expérience nécessaires, le nombre de collaborateurs à recruter ainsi que le calendrier prévisionnel du recrutement.
02. Recherche de candidats à l’international
Nous recherchons des candidats correspondant à vos besoins grâce à notre réseau international de recrutement et à des partenaires de recrutement soigneusement sélectionnés.
Notre accès à plusieurs marchés internationaux de l’emploi nous permet d’aller au-delà du vivier de candidats local et d’identifier des profils répondant précisément aux exigences de chaque poste.
03. Présélection des candidats
Avant de présenter les candidats à l’employeur, nous procédons à une première évaluation sur la base des critères définis ensemble.
Selon le poste concerné, cette étape peut notamment comprendre l’examen :
- Des qualifications et du parcours professionnel
- Des expériences professionnelles antérieures
- Des compétences techniques
- Des compétences linguistiques
- De la disponibilité
- De la motivation
- De l’adéquation globale avec le poste
04. Entretiens et évaluation des candidats
Nous réalisons les premiers entretiens et coordonnons le processus d’évaluation des candidats.
Les candidats sont évalués en fonction des exigences propres au poste, notamment au regard de leur expérience professionnelle, de leurs compétences, de leur capacité à communiquer, de leur motivation et de leur adéquation avec les missions proposées.
Lorsque cela est nécessaire, nous pouvons également organiser des entretiens ou des évaluations complémentaires avec l’employeur.
05. Présélection finale des candidats
À l’issue de la phase de présélection et d’évaluation, nous présentons à l’employeur les candidats les plus adaptés au poste.
Nous fournissons les informations pertinentes nécessaires à une prise de décision éclairée et assurons la coordination des échanges entre l’employeur et les candidats présélectionnés.
06. Entretien avec l’employeur et sélection finale
La décision finale de recrutement appartient à l’employeur.
Nous organisons les entretiens entre l’employeur et les candidats et facilitons les échanges tout au long de la phase de sélection, jusqu’à l’identification du ou des candidats retenus.
07. Documents de recrutement et prochaines étapes
Une fois les candidats sélectionnés, nous contribuons à la coordination des démarches administratives et des documents nécessaires à la poursuite du processus de recrutement.
Selon la situation, cela peut notamment inclure la coordination des démarches liées aux documents d’embauche, aux autorisations de travail et aux procédures d’immigration.
Notre service de recrutement peut ensuite s’intégrer naturellement à nos solutions de mise à disposition de personnel et à nos services de gestion de la mobilité, offrant ainsi aux employeurs la possibilité de bénéficier d’un interlocuteur unique pour la gestion de leur main-d’œuvre internationale.
Recrutement international sur des marchés sélectionnés à travers le monde
Accéder à des talents au-delà de l’Union européenne
Lorsque le recrutement local ne permet pas de trouver suffisamment de collaborateurs qualifiés, le recrutement international offre aux entreprises l’accès à un vivier de talents beaucoup plus large.
Inter Jobs Bridge est spécialisée dans la mise en relation d’employeurs avec des ressortissants de pays tiers et des travailleurs non ressortissants de l’Union européenne à la recherche d’opportunités d’emploi légales en Bulgarie et dans toute l’Europe.
Nous travaillons avec des candidats issus d’un large éventail de catégories professionnelles, notamment des postes qualifiés, semi-qualifiés et des postes ne nécessitant pas de qualification particulière.
Notre approche est avant tout orientée vers les besoins de l’employeur. Nous ne nous contentons pas de recruter des candidats disponibles : nous recherchons des profils dont les compétences, l’expérience et les caractéristiques correspondent réellement aux exigences de l’entreprise.
Mettre en relation les employeurs avec des candidats internationaux
Nous travaillons avec des candidats et des partenaires de recrutement soigneusement sélectionnés sur plusieurs marchés internationaux de l’emploi.
Notre réseau de recrutement couvre notamment les pays suivants :
Inde | Philippines | Bangladesh | Égypte | Vietnam | Pakistan | et autres pays sélectionnés
Le marché d’origine le plus adapté dépend du poste, des qualifications requises, de l’expérience, des conditions d’emploi et de la disponibilité des candidats.
En travaillant sur plusieurs marchés, nous permettons aux employeurs d’accéder à un vivier international de talents plus vaste, sans dépendre exclusivement du recrutement local.
Lorsque le recrutement local ne permet pas de trouver suffisamment de collaborateurs qualifiés, le recrutement international offre aux entreprises l’accès à un vivier de talents beaucoup plus large.
Inter Jobs Bridge est spécialisée dans la mise en relation d’employeurs avec des ressortissants de pays tiers et des travailleurs non ressortissants de l’Union européenne à la recherche d’opportunités d’emploi légales en Bulgarie et dans toute l’Europe.
Nous travaillons avec des candidats issus d’un large éventail de catégories professionnelles, notamment des postes qualifiés, semi-qualifiés et des postes ne nécessitant pas de qualification particulière.
Notre approche est avant tout orientée vers les besoins de l’employeur. Nous ne nous contentons pas de recruter des candidats disponibles : nous recherchons des profils dont les compétences, l’expérience et les caractéristiques correspondent réellement aux exigences de l’entreprise.
Mettre en relation les employeurs avec des candidats internationaux
Nous travaillons avec des candidats et des partenaires de recrutement soigneusement sélectionnés sur plusieurs marchés internationaux de l’emploi.
Notre réseau de recrutement couvre notamment les pays suivants :
Inde | Philippines | Bangladesh | Égypte | Vietnam | Pakistan | et autres pays sélectionnés
Le marché d’origine le plus adapté dépend du poste, des qualifications requises, de l’expérience, des conditions d’emploi et de la disponibilité des candidats.
En travaillant sur plusieurs marchés, nous permettons aux employeurs d’accéder à un vivier international de talents plus vaste, sans dépendre exclusivement du recrutement local.
Recrutement dans de nombreux secteurs
Des talents internationaux pour répondre à des besoins variés
Nos services de recrutement international accompagnent les employeurs dans de nombreux secteurs, notamment les industries confrontées à des difficultés de recrutement.
Construction
Personnel qualifié, semi-qualifié et non qualifié pour les entreprises de construction, les entrepreneurs et les projets en cours.
Industrie et production
Personnel pour les usines, sites de production, activités de transformation et entreprises industrielles.
Logistique et entreposage
Agents d’entrepôt, personnel logistique et autres collaborateurs opérationnels pour les entreprises de distribution et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Agriculture
Travailleurs saisonniers et personnel à plus long terme pour les exploitations agricoles, les entreprises du secteur et les activités connexes.
Hôtellerie, restauration et tourisme
Candidats pour les hôtels, complexes touristiques, restaurants, services d’entretien, cuisines et autres postes dans le secteur de l’hospitalité.
Nettoyage et services aux bâtiments
Personnel fiable pour les activités de nettoyage dans les secteurs commercial, industriel, hôtelier et résidentiel.
Services à la personne et services domestiques
Candidats pour des postes adaptés dans les services domestiques, l’aide à domicile et les services à la personne, notamment les postes de nounou, sous réserve des exigences et réglementations applicables.
Main-d’œuvre générale
Travailleurs internationaux fiables pour les entreprises ayant besoin de renforcer leurs équipes opérationnelles.
Nos services de recrutement international accompagnent les employeurs dans de nombreux secteurs, notamment les industries confrontées à des difficultés de recrutement.
Construction
Personnel qualifié, semi-qualifié et non qualifié pour les entreprises de construction, les entrepreneurs et les projets en cours.
Industrie et production
Personnel pour les usines, sites de production, activités de transformation et entreprises industrielles.
Logistique et entreposage
Agents d’entrepôt, personnel logistique et autres collaborateurs opérationnels pour les entreprises de distribution et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Agriculture
Travailleurs saisonniers et personnel à plus long terme pour les exploitations agricoles, les entreprises du secteur et les activités connexes.
Hôtellerie, restauration et tourisme
Candidats pour les hôtels, complexes touristiques, restaurants, services d’entretien, cuisines et autres postes dans le secteur de l’hospitalité.
Nettoyage et services aux bâtiments
Personnel fiable pour les activités de nettoyage dans les secteurs commercial, industriel, hôtelier et résidentiel.
Services à la personne et services domestiques
Candidats pour des postes adaptés dans les services domestiques, l’aide à domicile et les services à la personne, notamment les postes de nounou, sous réserve des exigences et réglementations applicables.
Main-d’œuvre générale
Travailleurs internationaux fiables pour les entreprises ayant besoin de renforcer leurs équipes opérationnelles.
Pourquoi choisir Inter Jobs Bridge ?
Un recrutement pensé autour de vos besoins
Le recrutement international ne consiste pas simplement à trouver des travailleurs disponibles. Les employeurs ont besoin de personnes adaptées au poste, qui comprennent clairement les conditions de l’emploi proposé et qui peuvent contribuer durablement au développement de l’entreprise.
Chez Inter Jobs Bridge, nous associons recherche internationale de candidats, présélection structurée, évaluation professionnelle des profils et coordination du recrutement centrée sur les besoins de l’employeur.
Un réseau international de candidats
Accédez à des candidats issus de plusieurs marchés de l’emploi hors Union européenne et élargissez votre vivier de talents au-delà du recrutement local.
Un recrutement adapté à chaque employeur
Chaque recherche est fondée sur vos postes réellement à pourvoir, vos besoins en personnel et le profil de candidat recherché.
Une présélection structurée des candidats
Nous présélectionnons les candidats selon les critères définis avec vous avant de les présenter aux employeurs.
Une évaluation professionnelle des profils
Nous évaluons l’expérience, les qualifications, les compétences, les aptitudes linguistiques et l’adéquation globale du candidat en fonction des exigences du poste.
Un processus de sélection transparent
Nous coordonnons les échanges, les entretiens et la sélection des candidats, tout en tenant les employeurs informés à chaque étape du processus de recrutement.
Une expertise sectorielle
Notre expertise en recrutement couvre notamment les secteurs de la construction, de l’industrie, de la logistique, de l’agriculture, de l’hôtellerie, du nettoyage, des services à la personne et d’autres secteurs nécessitant une main-d’œuvre importante.
Une expertise de la main-d’œuvre internationale
Nous comprenons les spécificités liées au recrutement de candidats originaires de pays situés en dehors de l’Union européenne et coordonnons le processus de recrutement en conséquence.
Un interlocuteur unique
Du recrutement et de la sélection des candidats aux solutions de mise à disposition de personnel et à l’accompagnement à la mobilité, nos services peuvent être coordonnés en fonction de vos besoins.
Le recrutement international ne consiste pas simplement à trouver des travailleurs disponibles. Les employeurs ont besoin de personnes adaptées au poste, qui comprennent clairement les conditions de l’emploi proposé et qui peuvent contribuer durablement au développement de l’entreprise.
Chez Inter Jobs Bridge, nous associons recherche internationale de candidats, présélection structurée, évaluation professionnelle des profils et coordination du recrutement centrée sur les besoins de l’employeur.
Un réseau international de candidats
Accédez à des candidats issus de plusieurs marchés de l’emploi hors Union européenne et élargissez votre vivier de talents au-delà du recrutement local.
Un recrutement adapté à chaque employeur
Chaque recherche est fondée sur vos postes réellement à pourvoir, vos besoins en personnel et le profil de candidat recherché.
Une présélection structurée des candidats
Nous présélectionnons les candidats selon les critères définis avec vous avant de les présenter aux employeurs.
Une évaluation professionnelle des profils
Nous évaluons l’expérience, les qualifications, les compétences, les aptitudes linguistiques et l’adéquation globale du candidat en fonction des exigences du poste.
Un processus de sélection transparent
Nous coordonnons les échanges, les entretiens et la sélection des candidats, tout en tenant les employeurs informés à chaque étape du processus de recrutement.
Une expertise sectorielle
Notre expertise en recrutement couvre notamment les secteurs de la construction, de l’industrie, de la logistique, de l’agriculture, de l’hôtellerie, du nettoyage, des services à la personne et d’autres secteurs nécessitant une main-d’œuvre importante.
Une expertise de la main-d’œuvre internationale
Nous comprenons les spécificités liées au recrutement de candidats originaires de pays situés en dehors de l’Union européenne et coordonnons le processus de recrutement en conséquence.
Un interlocuteur unique
Du recrutement et de la sélection des candidats aux solutions de mise à disposition de personnel et à l’accompagnement à la mobilité, nos services peuvent être coordonnés en fonction de vos besoins.
Bien plus qu’un recrutement : un partenariat durable pour vos besoins en personnel
De votre besoin en recrutement au candidat idéal
Le recrutement international ne devrait pas être complexe pour les employeurs.
Chez Inter Jobs Bridge, nous prenons le temps de comprendre vos besoins en personnel, d’identifier les marchés internationaux les plus adaptés et de coordonner l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche initiale des candidats jusqu’à la sélection finale.
Que vous recherchiez un seul collaborateur qualifié, une équipe de travailleurs ou un effectif international plus important, nous pouvons élaborer une solution de recrutement adaptée à votre entreprise.
Vous nous indiquez le profil dont vous avez besoin.
Nous identifions les marchés sur lesquels le trouver.
Nous sélectionnons les candidats qui correspondent à vos exigences.
Et nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement.
Vous recherchez des travailleurs internationaux ?
Parlons de vos besoins en recrutement.
Le recrutement international ne devrait pas être complexe pour les employeurs.
Chez Inter Jobs Bridge, nous prenons le temps de comprendre vos besoins en personnel, d’identifier les marchés internationaux les plus adaptés et de coordonner l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche initiale des candidats jusqu’à la sélection finale.
Que vous recherchiez un seul collaborateur qualifié, une équipe de travailleurs ou un effectif international plus important, nous pouvons élaborer une solution de recrutement adaptée à votre entreprise.
Vous nous indiquez le profil dont vous avez besoin.
Nous identifions les marchés sur lesquels le trouver.
Nous sélectionnons les candidats qui correspondent à vos exigences.
Et nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement.
Vous recherchez des travailleurs internationaux ?
Parlons de vos besoins en recrutement.