Когато една компания търси нов служител, обикновено първо търси сред хората, които живеят наблизо.
Но какво се случва, когато подходящият човек се намира в друга държава?
Тук идва ролята на международния подбор на кадри.
Най-просто казано, международният подбор означава намиране, оценяване и наемане на хора, които живеят в друга държава — свързване на работодатели с професионалисти отвъд националните граници.
Кратка история
Хората винаги са се местили, за да намерят работа.
Международната трудова миграция придобива особено значение в Европа след Втората световна война. По време на икономическото възстановяване през 50-те и 60-те години на XX век няколко европейски държави изпитват сериозна нужда от допълнителна работна сила.
Сключват се споразумения за набиране на работници от страни като Италия, Испания, Португалия и Турция, които се насочват към държави, в които има нужда от повече работна ръка.
Международният подбор вече оказва влияние върху европейските икономики много преди да съществуват онлайн CV-та, видео интервюта и платформи за подбор.
А какво се случва днес?
Международният подбор вече не е ограничен само до големи корпорации или промишлени предприятия.
Компаниите могат да търсят специалисти от други държави в области като здравеопазване, инженерни професии, информационни технологии, хотелиерство, технически професии, строителство и много други.
А числата са значителни.
Според Международната организация на труда (МОТ) през 2022 г. приблизително 167,7 милиона международни мигранти са били част от световната работна сила, което представлява 4,7% от общата работна сила в света.
Това е почти един от всеки двадесет работещи.
Защо хората работят в чужбина?
Няма само една причина.
Хората могат да се преместят в друга държава заради:
- По-добри професионални възможности
- По-висок потенциал за доходи
- Международен професионален опит
- Нови умения и знания
- Различен начин на живот
- По-добри възможности за себе си или семейството си
За работодателите причината може да бъде също толкова проста:
Понякога необходимите умения се намират по-лесно на международния пазар.
Подборът е нещо повече от преминаване на граница
Намирането на международен кандидат е само началото.
Работодателите може да трябва да вземат предвид квалификации, езикови умения, условията на труд, визи, разрешения за работа и местното законодателство.
Кандидатите също имат нужда от надеждна информация за работодателя, позицията, възнаграждението, местоположението и изискванията.
Затова добрият международен подбор в крайна сметка се основава на нещо много просто:
Да се намери правилното съвпадение и процесът да бъде ясен и за двете страни.
Светът на труда става все по-свързан
Технологиите промениха международния подбор значително.
Компания във Франция може да открие професионалист в Индия. Кандидат от Мароко може да намери възможност в Германия. Инженер от Бразилия може да се свърже с работодател в Европа.
Интернетът не е създал международния подбор.
Но направи света на труда много по-малък.
В Inter Jobs Bridge вярваме, че следващата професионална възможност на един човек не трябва винаги да бъде ограничена от държавата, в която живее в момента.
Понякога правилната работа и правилният кандидат просто чакат да бъдат свързани.
Знаете ли, че?
167,7 милиона международни мигранти са били част от световната работна сила през 2022 г.
4,7% от световната работна сила е била съставена от международни мигранти.
Международната трудова миграция вече е важна част от световния пазар на труда.
Източници и допълнителна информация
- Международна организация на труда (МОТ) — International migrants are vital force in the global labour market
- МОТ — Global Estimates on International Migrant Workers
- Европейска комисия — информация за законната миграция и международния подбор