Dernière mise à jour : 1er août 2026
Le présent document définit les conditions régissant l’utilisation du site Internet d’Inter Jobs Bridge, ainsi que les modalités relatives au traitement des données à caractère personnel et à l’utilisation des cookies et technologies similaires.
Le Site est exploité par MHM Group LLC, UIC : 204235503, dont le siège social et l’adresse sont situés au 9 Arsenalski Blvd., Sofia 1421, République de Bulgarie (ci-après dénommée la « Société »).
Nous vous invitons à lire attentivement le présent document avant d’utiliser le Site. En accédant au Site et en l’utilisant, vous reconnaissez avoir pris connaissance des dispositions applicables énoncées ci-dessous et les avoir comprises.
SECTION I — CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Les présentes Conditions générales d’utilisation (ci-après les « Conditions ») régissent les relations entre la Société et l’ensemble des utilisateurs du site Internet d’Inter Jobs Bridge (ci-après le « Site »).
1.2. Le Site fournit des informations sur les services proposés par Inter Jobs Bridge, notamment en matière de recrutement et d’opportunités d’emploi, de candidatures, de partenariats commerciaux et de prise de contact avec notre équipe.
1.3. La Société se réserve le droit de modifier ou de mettre à jour les présentes Conditions à tout moment. Toute modification prend effet dès sa publication sur le Site, sauf indication contraire.
2. SERVICES ET CONTENU
2.1. Le Site présente notamment les principaux services suivants :
- Recrutement et mise à disposition de personnel ;
- Services d’intermédiation en matière d’emploi pour les employeurs et les candidats ;
- Assistance et conseils juridiques relatifs aux visas de travail ;
- Conseil aux entreprises et développement de partenariats internationaux ;
- Accueil, assistance, accompagnement et hébergement des collaborateurs nouvellement arrivés.
2.2. Toutes les informations, ressources et contenus publiés sur le Site sont fournis à titre purement informatif et ne constituent ni une offre contractuelle ferme ni une garantie de fourniture d’un service particulier.
2.3. La Société met en œuvre des efforts raisonnables afin de veiller à ce que les informations publiées sur le Site soient exactes et à jour. Toutefois, la Société ne garantit pas que l’ensemble des informations sera en permanence complet, actualisé ou exempt d’erreurs ou d’omissions.
2.4. La Société ne saurait être tenue responsable des décisions prises sur la seule base des informations publiées sur le Site, sans consultation préalable de la Société ou, le cas échéant, de ses experts compétents.
3. INSCRIPTION ET CANDIDATURES
3.1. Les utilisateurs peuvent accéder au Site et l’utiliser sans créer de compte. Toutefois, lorsqu’ils postulent à une offre d’emploi ou soumettent une demande concernant un service, il peut leur être demandé de fournir certaines données à caractère personnel, notamment leur nom, numéro de téléphone, adresse e-mail, CV et autres informations pertinentes.
3.2. Les données à caractère personnel transmises par l’intermédiaire du Site sont traitées conformément à la Politique de confidentialité de la Société et à la législation applicable en matière de protection des données.
3.3. Les utilisateurs sont responsables de l’exactitude, de l’exhaustivité et de la véracité des informations qu’ils fournissent.
3.4. Les utilisateurs s’interdisent de transmettre des informations fausses, trompeuses, illicites ou frauduleuses, ou d’utiliser le Site à des fins illégales.
4. LIMITATION DE RESPONSABILITÉ
4.1. La Société ne saurait être tenue responsable des interruptions temporaires de l’accès au Site, de la perte de données ou de tout autre problème technique résultant de l’intervention de tiers ou de circonstances échappant raisonnablement à son contrôle.
4.2. La Société ne garantit pas que toutes les offres d’emploi publiées resteront disponibles en permanence. Les postes peuvent être pourvus, retirés, modifiés ou devenir indisponibles en fonction des besoins des employeurs concernés et de l’évolution du marché de l’emploi.
4.3. Inter Jobs Bridge ne saurait être tenue responsable des pertes ou dommages résultant d’une utilisation incorrecte, illicite ou non autorisée des informations publiées sur le Site.
4.4. Aucune disposition des présentes Conditions ne saurait avoir pour effet d’exclure ou de limiter une responsabilité qui ne peut légalement être exclue ou limitée en vertu du droit applicable.
5. DROITS DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
5.1. Sauf indication contraire, l’ensemble des textes, images, logos, éléments graphiques, designs et autres contenus publiés sur le Site sont la propriété de la Société ou sont utilisés par celle-ci avec les droits nécessaires et bénéficient de la protection prévue par les lois applicables en matière de propriété intellectuelle.
5.2. Toute copie, reproduction, distribution, modification, publication ou autre utilisation du contenu du Site sans l’autorisation expresse et préalable de la Société est interdite, sauf lorsque cette utilisation est autorisée par la législation applicable.
5.3. Les utilisateurs peuvent utiliser les informations publiées sur le Site uniquement à des fins licites, personnelles et non commerciales.
6. DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL ET CONFIDENTIALITÉ
6.1. Le traitement des données à caractère personnel est effectué conformément à la législation applicable en matière de protection des données, notamment au Règlement (UE) 2016/679 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (Règlement général sur la protection des données — « RGPD »).
6.2. Les informations détaillées concernant les données à caractère personnel que nous collectons, les finalités de leur collecte, leur utilisation ainsi que les droits des utilisateurs figurent dans la Section II — Politique de confidentialité du présent document.
6.3. En transmettant des données à caractère personnel par l’intermédiaire de formulaires de contact, de candidatures ou de tout autre moyen, les utilisateurs sont responsables de l’exactitude et de l’exhaustivité des informations fournies.
6.4. Lorsque cela est applicable, les données à caractère personnel sont traitées sur la base du consentement de l’utilisateur ou de toute autre base légale prévue par la législation applicable en matière de protection des données.
7. COOKIES
7.1. Le Site utilise des cookies et des technologies similaires afin d’assurer son bon fonctionnement, d’améliorer l’expérience utilisateur et de faciliter certaines activités liées au recrutement.
7.2. Les informations détaillées concernant les types de cookies utilisés, leurs finalités, leurs durées de conservation et les moyens permettant aux utilisateurs de gérer leurs préférences sont présentées dans la Section III — Politique relative aux cookies du présent document.
8. CONTACT
Pour toute question relative aux présentes Conditions générales d’utilisation, vous pouvez nous contacter :
MHM Group LLC**
**9 Arsenalski Blvd.
Sofia 1421
République de Bulgarie
E-mail : contact@interjobsbridge.com
Téléphone : +359 883 696 669
9. DROIT APPLICABLE ET RÈGLEMENT DES LITIGES
9.1. Les parties s’efforceront de résoudre à l’amiable tout différend découlant de l’utilisation du Site ou des présentes Conditions.
9.2. À défaut de résolution amiable, le litige sera soumis aux juridictions compétentes de la République de Bulgarie, sous réserve des dispositions impératives du droit applicable.
9.3. Les présentes Conditions sont régies et interprétées conformément au droit de la République de Bulgarie.
En accédant au Site ou en l’utilisant, vous reconnaissez avoir pris connaissance des présentes Conditions, les avoir comprises et accepter d’être lié par leurs dispositions.
SECTION II — POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
1. INTRODUCTION
Chez Inter Jobs Bridge, nous nous engageons à protéger vos données à caractère personnel et à respecter votre vie privée.
La présente Politique de confidentialité explique quelles données à caractère personnel nous pouvons collecter, pourquoi nous les collectons, comment nous les utilisons et comment nous les protégeons lorsque vous consultez ou utilisez interjobsbridge.com.
Nous vous invitons à lire attentivement la présente Politique de confidentialité afin de comprendre la manière dont nous traitons vos données à caractère personnel.
Le traitement des données à caractère personnel est effectué conformément à la législation applicable en matière de protection des données, notamment au Règlement (UE) 2016/679 (RGPD).
2. COLLECTE DES DONNÉES
Lorsque vous consultez ou utilisez notre Site, nous pouvons collecter certaines informations vous concernant par différents moyens.
2.1. Informations que vous nous communiquez volontairement
Vous pouvez nous communiquer volontairement des données à caractère personnel lorsque vous :
- Remplissez un formulaire de contact ;
- Postulez à une offre d’emploi ;
- Soumettez une demande concernant un service ;
- Contactez notre équipe ; ou
- Fournissez de toute autre manière des informations par l’intermédiaire du Site.
Ces informations peuvent notamment comprendre votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail, votre CV ainsi que toute autre information que vous choisissez de nous communiquer.
2.2. Informations collectées automatiquement
Lorsque vous utilisez le Site, certaines informations peuvent être collectées automatiquement au moyen de cookies et de technologies similaires.
Il peut notamment s’agir d’informations relatives à votre appareil, à votre adresse IP, aux cookies utilisés, à votre navigateur ainsi qu’à votre utilisation du Site et à votre comportement de navigation.
Vous trouverez davantage d’informations concernant les cookies et technologies similaires dans la Section III — Politique relative aux cookies.
3. UTILISATION DES DONNÉES
Les informations que nous collectons peuvent être utilisées aux fins suivantes :
- Fournir et améliorer nos services ;
- Traiter les candidatures et les demandes de services et y répondre ;
- Communiquer avec les utilisateurs au sujet des questions, candidatures ou demandes qu’ils ont soumises ;
- Faciliter les activités liées au recrutement ;
- Envoyer des communications commerciales lorsque l’utilisateur a accepté de les recevoir ; et
- Respecter les obligations légales et réglementaires applicables.
4. PARTAGE DES DONNÉES
Les données à caractère personnel des utilisateurs peuvent être communiquées à des tiers uniquement lorsque la législation applicable l’autorise ou l’exige, notamment dans les situations suivantes :
4.1. Avec le consentement de l’utilisateur lorsque celui-ci constitue la base légale applicable au traitement.
4.2. Lorsque cela est nécessaire à la fourniture des services proposés, par exemple avec des prestataires de services concernés participant à la réalisation de nos activités.
4.3. Lorsque cette communication est exigée par la loi, la réglementation, une décision de justice ou toute autre procédure légale applicable.
5. PROTECTION DES DONNÉES
La Société met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées destinées à protéger les données à caractère personnel contre tout accès non autorisé, toute destruction, perte, altération ou divulgation.
6. VOS DROITS
Sous réserve de la législation applicable, les utilisateurs disposent de certains droits concernant leurs données à caractère personnel, notamment le droit de :
- Accéder à leurs données à caractère personnel ;
- Demander la rectification des données inexactes ou incomplètes ;
- Demander l’effacement de leurs données à caractère personnel ;
- Demander la limitation du traitement de leurs données à caractère personnel ; et
- Exercer tout autre droit prévu par la législation applicable en matière de protection des données.
Vous pouvez exercer les droits dont vous bénéficiez en matière de protection des données en nous contactant à l’adresse suivante :
contact@interjobsbridge.com
7. MODIFICATIONS DE LA PRÉSENTE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
La Société peut modifier la présente Politique de confidentialité à tout moment en publiant une version mise à jour sur le Site.
Les utilisateurs sont invités à consulter régulièrement la présente Politique de confidentialité afin de rester informés de toute modification.
Toute nouvelle version sera identifiée par une date de « Dernière mise à jour » révisée.
SECTION III — POLITIQUE RELATIVE AUX COOKIES
1. INTRODUCTION
La présente Politique relative aux cookies explique comment MHM Group LLC (ci-après la « Société », « nous », « notre » ou « nos ») utilise des cookies et des technologies similaires sur le site Internet d’Inter Jobs Bridge (ci-après le « Site »).
Le Site utilise des cookies et des technologies similaires afin d’assurer son bon fonctionnement, d’améliorer l’expérience utilisateur et de faciliter le processus de recrutement de candidats provenant notamment de pays tels que l’Inde, le Pakistan, les Philippines, le Sri Lanka et d’autres pays.
2. QU’EST-CE QU’UN COOKIE ?
Les cookies sont de petits fichiers texte enregistrés sur votre ordinateur, votre téléphone mobile, votre tablette ou tout autre appareil lorsque vous consultez un site Internet.
Ils permettent notamment à un site de mémoriser certaines actions et préférences pendant une certaine période et peuvent contribuer à son bon fonctionnement ainsi qu’à l’amélioration de l’expérience utilisateur.
3. TYPES DE COOKIES QUE NOUS UTILISONS
3.1. Cookies strictement nécessaires
Ces cookies assurent les fonctionnalités essentielles du Site et sont nécessaires à son bon fonctionnement.
Ils peuvent notamment être utilisés pour :
- La sécurité du Site ;
- La navigation ;
- Les fonctionnalités essentielles du Site ; et
- Les formulaires de candidature.
Sans ces cookies, certaines fonctionnalités du Site peuvent ne pas fonctionner correctement.
Durée de conservation : les cookies de session sont généralement supprimés lorsque vous fermez votre navigateur. Certains cookies nécessaires peuvent toutefois être conservés pendant une durée pouvant aller jusqu’à un an, selon leur finalité.
3.2. Cookies fonctionnels
Les cookies fonctionnels permettent au Site de mémoriser certains paramètres et préférences que vous avez sélectionnés, tels que votre langue préférée ou certains filtres régionaux utilisés pour les candidatures.
Durée de conservation : jusqu’à un an, selon le cookie concerné.
3.3. Cookies analytiques
Les cookies analytiques nous permettent de comprendre comment les visiteurs utilisent le Site, notamment quelles pages sont les plus consultées et quelles régions génèrent le plus de trafic.
Ces cookies peuvent collecter des informations relatives à l’utilisation du Site et peuvent être fournis par des services d’analyse tiers, tels que Google Analytics.
Durée de conservation : selon le cookie concerné, de un jour à deux ans maximum.
3.4. Cookies publicitaires et de ciblage
Les cookies publicitaires et de ciblage peuvent être utilisés afin de suivre les visiteurs sur différents sites et services et de contribuer à la diffusion d’offres d’emploi, de campagnes de recrutement et de publicités plus pertinentes.
Ces cookies peuvent être fournis par des services tiers tels que Google, LinkedIn, Facebook ou Instagram, selon les technologies effectivement utilisées sur le Site.
Durée de conservation : jusqu’à deux ans, selon le cookie concerné.
4. SERVICES TIERS
Dans la mesure où la plateforme Inter Jobs Bridge met en relation des employeurs et des candidats à l’échelle internationale, notamment des candidats provenant de pays tels que l’Inde, le Pakistan, les Philippines, le Sri Lanka et d’autres pays, certains cookies analytiques ou publicitaires peuvent être déposés par des prestataires de services externes.
Selon les technologies effectivement mises en œuvre sur le Site, ces prestataires peuvent notamment comprendre :
- Google ;
- LinkedIn ;
- Facebook ; et
- Instagram.
Les informations collectées au moyen de cookies tiers peuvent être traitées conformément aux politiques de confidentialité respectives de ces prestataires et à la législation applicable en matière de protection des données, notamment au RGPD lorsque celui-ci est applicable.
5. GESTION ET SUPPRESSION DES COOKIES
Vous avez le droit de choisir d’accepter ou non certaines catégories de cookies.
Vous pouvez gérer vos préférences en matière de cookies de différentes manières.
5.1. Bannière de consentement aux cookies
Lors de votre première visite sur le Site, la bannière relative aux cookies vous permet de choisir les catégories de cookies que vous souhaitez autoriser, à l’exception des cookies strictement nécessaires.
Vous pouvez modifier vos préférences lorsque le mécanisme de gestion des cookies du Site permet cette fonctionnalité.
5.2. Paramètres du navigateur
Vous pouvez également bloquer ou supprimer les cookies à partir des paramètres de votre navigateur Internet, notamment avec des navigateurs tels que :
- Google Chrome ;
- Mozilla Firefox ;
- Safari ; et
- Microsoft Edge.
Veuillez noter que le blocage ou la suppression de certains cookies peut affecter le fonctionnement ou les performances du Site.
6. MODIFICATIONS DE LA PRÉSENTE POLITIQUE RELATIVE AUX COOKIES
La Société peut modifier la présente Politique relative aux cookies à tout moment afin de tenir compte des évolutions concernant les cookies et technologies similaires utilisés sur le Site ou des modifications de la législation et des exigences applicables.
La version mise à jour sera publiée sur le Site et comportera une nouvelle date de « Dernière mise à jour ».
7. CONTACT
Pour toute question concernant la présente Politique relative aux cookies, vous pouvez nous contacter :
MHM Group LLC**
**9 Arsenalski Blvd.
Sofia 1421
République de Bulgarie
E-mail : contact@interjobsbridge.com
Téléphone : +359 883 696 669
En utilisant le Site, vous reconnaissez avoir pris connaissance des dispositions applicables des présentes Conditions générales, de la Politique de confidentialité et de la Politique relative aux cookies.